Capítulo 30: "Subornar Toda a Fábrica"

Na sala de reuniões, sob o olhar crítico dos seis grandes nomes da Fábrica de Máquinas, Wang Ye coçou a cabeça, resignado.

Na verdade, havia um motivo para Wang Ye querer elevar tanto as condições dos funcionários. Seria possível que ele não soubesse que, naquela época, nem sequer se falava em pagamento de horas extras?

Simplificando, Wang Ye queria "ganhar a lealdade" de todos os funcionários da fábrica!

Por um lado,
ele pretendia usar salários muito superiores aos do seu tempo, despertando um sentimento de superioridade, para garantir a lealdade de todos à Fábrica de Máquinas e manter o máximo sigilo possível. Afinal, a fábrica já não era mais uma indústria militar, e não dava mais para exigir confidencialidade pela força de regulamentos militares.

Por outro lado,
ele queria cultivar nos funcionários um sentimento de pertencimento, honra e orgulho em relação à fábrica. Isso facilitaria enormemente a implementação dos vários planos que ele tinha para o futuro, permitindo que comandasse toda a equipe com autoridade absoluta.

Além disso,
em breve o país entraria numa era em que fabricar mísseis não seria mais tão lucrativo quanto vender ovos de chá, e a Fábrica de Máquinas, por ser estatal, continuaria recebendo funcionários indicados pelo governo anualmente, incluindo universitários e técnicos.

O objetivo de Wang Ye era transformar a fábrica num exemplo a ser seguido, atraindo jovens promissores da pesquisa militar — e até mesmo funcionários dispensados desse setor — para trabalhar ali!

Após um breve silêncio, Wang Ye lançou um olhar aos seis líderes da fábrica e perguntou:

— Caro veterano, o senhor disse que minha proposta era demasiado extravagante. Qual seria então a sua sugestão?

Sem hesitar, o velho diretor respondeu:

— Acho que basta garantir o pagamento integral dos salários daqui para frente.
Dispensamos esses auxílios alimentares e horas extras. Quanto ao bônus de final de ano...

Aqui, ele hesitou um instante antes de continuar:

— Quando a fábrica ia bem, não pagávamos prêmios em dinheiro, mas no começo do ano dávamos arroz, farinha, óleo, repolho, carne de porco, garrafas térmicas, canecas, toalhas, roupas e coisas assim.
Só que nos últimos anos, as coisas ficaram difíceis e isso acabou.
Portanto, acredito que podemos distribuir um bônus de final de ano, moderadamente. Agora, com a abertura, isso pode até estimular o ânimo dos funcionários.

Por fim, tragando seu cachimbo, o velho diretor concluiu:

— Para mim, o mais importante é trazer para cá a linha de produção dos motores. O melhor aço deve ser usado na lâmina certa!
Mesmo que não tenhamos dinheiro suficiente agora, podemos guardar o que sobrar! Ter reservas nos deixa mais tranquilos, ou então podemos comprar alguns equipamentos mais baratos para aumentar nossa produtividade. Não acha, Wang Ye?

Os outros cinco líderes da fábrica concordaram com acenos de cabeça, enquanto Wang Ye sorriu e respondeu:

— O senhor está absolutamente certo, mas preciso lembrá-lo de uma coisa.
No passado, éramos uma indústria militar, essa questão não se aplicava.
Agora, somos uma empresa estatal, e temos que repassar parte dos lucros ao governo todo ano. Ou seja, se não gastarmos esses 5,2 milhões antes do fim do ano, teremos que entregar pelo menos 4,5 milhões ao Estado!

Com essas palavras, os seis líderes da fábrica ficaram boquiabertos. Como a fábrica passou muitos anos como indústria militar, sempre recebendo subsídios, todos haviam se esquecido desse detalhe!

O fato de Wang Ye poder falar abertamente sobre a entrega de lucros estava diretamente ligado à reforma de "imposto sobre lucros" que o governo havia iniciado.

Antes dos anos 80, as empresas estatais tinham que reter uma parte dos lucros proporcional ao número de funcionários, entregando o restante ao governo — o famoso "o que sobrar é do Estado".

Esse sistema permitia que fábricas bem administradas tivessem seu "cofrinho", ou seja, o dinheiro que restava após o pagamento dos salários. Esse valor era geralmente revertido em benefícios para os funcionários, o que fazia com que a vida de muitos trabalhadores das estatais fosse confortável, com a fábrica cuidando de tudo, do nascimento à morte.

O problema é que esse sistema favorecia fábricas com poucas exigências tecnológicas, como as alimentícias, mas era péssimo para fábricas que precisavam atualizar constantemente seus equipamentos, como a Fábrica de Máquinas.

Como a maior parte do lucro era entregue ao governo, o cofrinho só dava para pequenas festas e benefícios, nunca para comprar máquinas novas. Além disso, naquela época, as compras de equipamentos dependiam de relatórios e aprovações superiores, ninguém sabia quando seriam aprovados — podia ser no dia seguinte ou no ano seguinte.

Com o tempo, muitas estatais perderam a motivação e se tornaram apáticas, meros fantoches à mercê das decisões superiores, acabando deficitárias e decadentes, como o exemplo da vizinha Siderúrgica de Laiyang.

Por isso, a partir dos anos 80, o governo iniciou a reforma do "imposto sobre lucros", trocando a entrega de lucros pelo pagamento de um "imposto sobre operações", estimulando a autonomia das empresas estatais. Apesar de, proporcionalmente, o imposto ser menor que o antigo sistema de lucros, a arrecadação do Estado crescia ano após ano.

— Claro, não é que eu não queira contribuir com o país — disse Wang Ye. — Mas acredito que, neste momento, esse dinheiro renderá mais se for investido na própria fábrica!

Após um instante de silêncio, vendo as expressões confusas dos presentes, Wang Ye pigarreou e continuou:

— Portanto, antes do final do ano, vou gastar a maior parte desse dinheiro.
Se for possível comprar a linha de produção, compraremos. Caso contrário, adquiriremos outros equipamentos para substituir nossas máquinas antigas, aumentando a capacidade produtiva da fábrica.

— Comparado a isso, o valor que será distribuído entre todos é insignificante.
Está decidido! Vamos quitar um ano de salários atrasados, pagar o auxílio alimentação, remunerar as horas extras com base no salário normal e, quanto ao bônus de final de ano, decidimos quando chegar a hora!

Assim, Wang Ye bateu o martelo. Os seis grandes líderes da fábrica trocaram olhares e, dessa vez, não houve mais objeções. Afinal, estávamos em 1982, não mais em 1972, e todos já estavam cansados da pobreza, cada um nutrindo suas próprias expectativas.

O que tivesse que ser repassado, seria, mas não mais 80% ou 90%. Com cerca de cinco mil funcionários, se restassem setecentos mil, já seria uma vitória!

Depois que Wang Ye terminou de falar, o silêncio voltou à sala, quebrado apenas pelo som das baforadas de cigarro.

Alguns segundos depois, o chefe do setor financeiro tossiu de leve e comentou com leveza:

— O jovem diretor tem razão. Se esse dinheiro ficar conosco, poderá ter um efeito muito mais positivo. Só com equipamentos melhores poderemos gerar mais receita em moeda estrangeira para o país!
Além disso, todos nós sofremos esses anos, com salários atrasados ano após ano — meu cabelo até embranqueceu de tanta preocupação.
Agora que temos dinheiro, finalmente posso respirar aliviado. Apoio a proposta do jovem diretor!
Se alguém for contra, pode abrir mão do bônus!
O que acham?

Todos caíram na gargalhada. Afinal, nos anos anteriores a fábrica não tinha dinheiro, e o velho diretor, sempre tão íntegro, também passava dificuldades em casa, como todos ali.

Vendo a reação dos presentes, o velho diretor assentiu, suspirou e disse:

— Está bem, vamos fazer assim mesmo!
Depois de tantos anos de aperto, já estava na hora de todos relaxarem um pouco!
Quando essa notícia se espalhar,
nossa fábrica vai comemorar o Ano Novo antecipado!

Ao final, ele bateu o cachimbo no cinzeiro, um sorriso relaxando finalmente sua expressão, enquanto Wang Ye também soltava um suspiro de alívio.